我旷工三天被迫离职，但公司扣了我这么多工资。合法吗？

请问您请假的原因是什么？休息和休假是员工的权利，公司不批准休假的情况要分类。如果请假是病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、年假，如果公司因各种原因不批准，您可以放心，不批准的话，被视为请假。但是你应该注意假期。由于我国法律目前对事假没有强制性规定旷工一天扣多少工资合法，事假相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间的意志自治范围。如果公司已明确规定事假审批流程，

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。

所以在你的情况下，这取决于你请假的原因。有没有证据证明请假的原因就是这个原因？年假必须与公司商议休假时间，不影响公司运营。公司决定你离开。你需要看看公司的规定是什么。这个规定合理合法吗？无论规定是否无效，与法律相抵触的规定都是无效的、非法的。

至于你提到的培训费，这是法律规定的。如果您在约定的服务期限内未工作就离职，您必须承担，但您承担的金额应按照约定的服务期限分摊，即扣除服务年限。旷工一天扣多少工资合法，无法承担全额。

扣两个月的工资，没有法律依据，属于违法行为。工作1天算作1天工资，不得扣除任何相关工资。

以上可以帮到你吗？有什么不清楚的可以私信给我回复。